あなたはどの国で働いているのか言っていないので、アメリカを例にしてみましょう:
- 私の医療情報を職場で非公開にする権利はありますか？
あなたの雇用主はあなたの医療情報を取得するために、あなたが病気で電話をかけたり、同僚に伝えたり、健康保険の申請書や労働者補償の請求書に要求された情報を提供したりと、様々な方法で情報を入手することができます。**しかし、あなたの雇用主が情報を持っているからといって、それが職場の全員に共有されるべきというわけではなく、特にあなたがそうすることを選択していない場合はなおさらです。しかし、その基準はかなり漠然としているので、より具体的にあなたの医療記録のプライバシーを保護する法律があり、そのようなアメリカ人障害者法、従業員の障害に基づいて差別することを違法にする法律などがあります。州法もまた、追加の保護を提供する場合があります。より信頼性の高いリソースをご希望の場合は、WFが参照している文書をお勧めします:
- http://www.ada.gov/pubs/adastatute08.htm ](https://www.workplacefairness.org/medical-privacy-workplace)
- http://www.hhs.gov/ocr/privacy/hipaa/understanding/index.html ](http://www.ada.gov/pubs/adastatute08.htm)
あるいは、欧州的なアプローチを希望する場合は、以下の文書をお勧めします：
- **加盟国は、人種や民族的な出自、政治的意見、宗教的または哲学的信条、労働組合員、および健康や性生活に関するデータの処理を明らかにする個人データの処理を禁止しなければなりません。個人情報の処理に関する個人の保護とそのようなデータの自由な移動に関する1995年10月24日の欧州議会および理事会の指令95/46/EC](http://www.hhs.gov/ocr/privacy/hipaa/understanding/index.html)（第8条(1)項、強調）
したがって、要は、あなたの同僚があなたの知らない基礎疾患を持っているかどうかは全く無関係であるということです。言い換えれば **
プライバシーの権利は、しばらく前から存在しており、文明人であれば誰でも理解できるはずです。健康SEの参照要件を満たすことと一致するように:
プライバシーは、誰がどのような条件で個人情報へのアクセス権を持っているかという問題に対処しています。[….]
健康情報のプライバシー、機密性、セキュリティの保護に高い価値を置くための様々な理由がある(Review by Pritts, 2008)。一部の理論家は、プライバシーを内在的価値を持つ基本的な人間の善または権利として描いている(Fried, 1968; Moore, 2005; NRC, 2007a; Terry and Francis, 2007)。彼らは、プライバシーを人間の幸福の本質的な構成要素として、それ自体が客観的に価値のあるものであると見ている。彼らは、プライバシー（と自律性）を尊重することは、人間に道徳的な独自性を与える属性の認識の一形態であると信じている。
より一般的なビューは、プライバシーは、それが促進したり、人間性（ブルースタイン、1967; Gavison、1980;ポスト、2001; Solove、2006;テイラー、1989;Westin、1966）の理想を含む他の基本的な価値を、促進するために貴重であるということです：
- 個人の自律性（個人的な意思決定を行う能力）
- 個性
- 尊敬
- 人間としての尊厳と価値
から。 HIPAAプライバシールールを超えて。プライバシーを高め、研究を通じて健康を改善する。.
リンク先の文章では、健康研究参加者の情報のプライバシーについて言及していますが、入門編（定義、プライバシーの重要性）では、一般的な原則について書かれています。